Минимальная зарплата устанавливается на законодательном уровне во многих странах мира, в том числе и в Украине. Применима она ко всем работникам, без исключения, независимо от сферы деятельности, уровня квалификации, рабочего стажа, наименования выполняемых работ и т.д. Эта нижняя планка обязана соблюдаться всеми работодателями страны любой формы собственности. В этой статье мы рассмотрим, что такое минимальная заработная плата и как она изменялась не только в 2018 – 2019 году, но и раньше.

Размер минимальной зарплаты в Украине

Что такое минимальный уровень заработной платы?

Согласно ст. 95 КзОт, ст. 3 «Закона об оплате труда» минимальная зарплата – это основа установления размера заработной платы с помощью главного элемента государственного механизма регламентирования оплаты человеческого труда по всей территории страны. Она может быть указана за один месяц работы или за один час. Последнее применяется на предприятиях любой формы собственности и физическими лицами-предпринимателями, у которых есть наемные сотрудники, выполняющие нормированные задания и получающие зарплату за фактические часы занятости.

Минимальная заработная плата дает возможность характеризовать наименьшую границу стоимости рабочей силы и обеспечивать денежное вознаграждение за легкую работу, выполняемую в нормальных условиях.

Минимальная зарплата – это государственная социальная гарантия, которой обязаны следовать все работодатели без исключения во всех частях Украины.

Уровень минимальной заработной платы должен достигать такой суммы, чтобы ее хватало в итоге на удовлетворение всех необходимых потребностей одного человека (физиологические и социальные).  Именно по этой причине она не должна быть меньше прожиточного минимума взрослого работоспособного гражданина страны.

Государство при определении минималки на следующий период учитывает следующие макроэкономические факторы:

  • Уровень цен на территории государства.
  • Уровень безработицы.
  • Темп инфляции.
  • Производственные показатели.
  • Потребности рабочих из Украины.

К функциям минимальной зарплаты относится:

  1. Регулирование доходов работающих граждан.
  2. Выполнение роли показателя для расчета таких выплат, как пенсии, стипендии, пособия по беременности и родам и больничные.
  3. Выполнения роли показателя для исчисления страховых взносов.

Также на законодательном уровне установлено, что размер минимальной оплаты труда влияет на необлагаемые налоги стоимости подарок в неденежной вариации (если человек получил подарок в виде вещи или услуги, стоимость менее 50% действующей минимальной зарплаты, то налог на доход он не уплачивает), минимальный размер единого социального взноса, размер судебных сборов, уставный капитал акционерных обществ.

На территории Украины установлено, что уставный капитал предприятия должен быть не менее 1250 минимальных зарплат.

Какая сейчас минимальная зарплата в Украине?

Минимальная оплата труда с 1 января 2019 года в Украине установлена на отметке 4173 грн., что больше на 10,78% по сравнению с минимальной зарплатой в 2018 году.

Согласно законодательству эта цифра должна быть неизменна до конца года, но не исключено, что повышение в течение следующих 12 месяцев будет, но не раньше второго квартала. Ни один трудоустроенный гражданин на территории Украины, в том числе и все работники бюджетной сферы, не будут получить за отработанный месяц ниже порога 4173 гривен.

Особенности начисления зарплаты

Минимальная зарплата с точки зрения работающего гражданина означает, что за выполненную месячную рабочую норму он получит сумму, не ниже минимальной установленной законодательством.

Начисляя зарплату государство учитывает ряд следующих особенностей:

  1. Минималка не содержит дополнительной оплаты за сверхурочную и ночную работу, а также за высокий риск в процессе выполнения рабочих заданий и премии к праздничным дням.
  2. Одновременно с этим минимальная заработная плата содержит индексации, надбавки за интенсивность труда и выслугу лет, а также календарные премиальные.
  3. Если оклад рабочего установлен на отметке ниже минимальной, установленной государством, то при выполнении месячного плана работодатель обязан выдать ему зарплату в сумме не меньше размера минимальной зарплаты.
  4. Если в течение месяца произошел рабочий простой по вине работодателя, то он все равно обязан выдать зарплату в минимальном размере.
  5. Если на предприятии установлен не полный рабочий день или если работник не выполнил полностью норму труда не по вине работодателя, то ему обязаны выплатить минимальную зарплату за фактически отработанное время или за выполненный объем работ.
  6. Если работник выполняет разные виды работ, то и на основной и на дополнительной работе ему по закону положена зарплата не меньше минимального уровня в обоих случаях.
  7. Если работник находился в отпуске или болел, то до минимальный зарплаты ему обязаны доплатить средств только за отработанные дни по факту.

Размер минимальной зарплаты в Украине с 2008 по 2019 год

Пересмотр размера минимальной заработной платы производится не менее 1 раза в год и занимается этим Верховная Рада Украины по предоставлению Кабмина в законе «О государственном бюджете Украины». Рассмотрим какая была минимальная зарплата в Украине в гривнах и долларах с 2008 по 2019 год.📊

Таблица размера минимальной зарплаты в Украине с 2008 по 2019 год 
Период Сумма заработной платы в гривнах
2008 год
  • с 1 января по 31 марта – 515 грн. (103 доллара),
  • с 1 апреля по 30 сентября – 525 грн. (105 долларов),
  • с 1 октября по 30 ноября – 545 грн. (109 долларов).
  • 2009 год
  • с 1 декабря 2008 по 31 марта – 605 грн. (75 долларов),
  • с 1 апреля по 30 июня – 625 грн. (78 долларов),
  • с 1 июля по 30 сентября – 630 грн. (79 долларов),
  • с 1 октября по 31 октября – 650 грн. (81 доллар),
  • с 1 ноября по 31 декабря – 744 грн. (93 доллара).
2010 год
  • с 1 января по 31 марта минимальная зарплата – 869 грн. (102 доллара),
  • с 1 апреля по 30 июня – 884 грн. (104 доллара),
  • с 1 июля по 30 сентября – 888 грн. (104 доллара),
  • с 1 октября по 30 ноября -907 грн. (106 долларов),
  • с 1 декабря по 31 декабря – 922 грн. (108 долларов).
2011 год
  • с 1 января по 31 марта – 941 грн. (117 долларов),
  • с 1 апреля по 30 сентября – 960 грн. (120 долларов),
  • с 1 октября по 30 ноября – 985 грн. (123 доллара),
  • с 1 декабря по 31 декабря – 1004 грн. (125 долларов).
2012 год
  • с 1 января по 31 марта минималка – 1073 грн. (134 доллара),
  • с 1 апреля по 30 июня – 1094 грн. (136 долларов),
  • с 1 июля по 30 сентября – 1102 грн. (137 долларов),
  • с 1 октября по 30 ноября – 1118 грн. (139 долларов),
  • с 1 декабря по 31 декабря – 1134 грн. (141 доллар).
2013 год
  • с 1 января по 30 ноября – 1147 грн. (143 доллара),
  • с 1 декабря по 31 декабря – 1218 грн. (152 доллара).
2014 год Минимальная заработная плата с 1 января по 31 декабря составляла 1218 грн. (152 доллара).
2015 год
  • с 1 января по 31 августа – 1218 грн. (по курсу в начале января 81 доллар, а в августе 58 долларов),
  • с 1 сентября по 31 декабря —  1378 грн. (из-за роста доллара в сентябре 65 долларов, а в декабре уже 59).
2016 год
  • с 1 января по 30 апреля – 1378 грн. (55 долларов),
  • с 1 мая по 30 ноября – 1450 грн. (55 долларов),
  • с 1 декабря по 31 декабря – 1600 грн. (61 доллар).
2017 год с 1 января по 31 декабря – 3200 грн. (123 доллара).
2018 год с 1 января по 31 декабря – 3723 грн. (132 доллара).

В Украине с 1 января 2019 года по указу президента минимальная заработная плата составляет 4173 грн., а в долларах США по курсу (27 грн за 1$) это составляет около 150 долларов.

Как формировалась зарплата в Украине в 2016, 2017 и 2018 году

Минимальная зарплата на территории Украина за 2016 год увеличивалась два раза. На основании принятого в январе государственного бюджета с 1 мая 2016 года она составляла 1450 грн., а с 1 уже с первого декабря – 1600 грн. А в отрезке с января до конца апреля она была 1378 грн., то есть в той же величине, которую установило государство еще в 2015 году.

Соответственно, что с месячной минимальной ставкой возрастала и почасовая оплата – в начале года – 8,29 грн., с мая по конец ноября – 8,69 грн. и с декабря – 9,29 грн.

Следует отметить, что рост минималки в какой-то степени связан с увеличением цен на газ с 1 мая 2016 года и дальнейшим повышением коммунальных платежей.

2017 год для Украины стал кардинальным, так как уже с 1 января вступил в силу закон о повышении минимальной зарплаты с 1600 грн. до 3200 грн. В почасовом выражении этот показатель равен 19,34 грн. Также была введена новая система начисления минималки. С этого года государство решило, пересматривать величину всего один раз в 12 месяцев в декабре. Поэтому в течение всего 2017 года минимальная ставка больше не изменялась.

Следующее увеличение вступили в силу только с 1 января следующего 2018 года. Согласно принятому государственному бюджету на 2018 год минималка выросла на 523 грн. и составила 3723 грн. В переводе на один рабочий час это 22,41 грн.

Самые низкие зарплаты в Украине

В таблице с минимальной заработной платой в Украине приведен список ТОП-10 городов, где люди получают самый маленький доход:

Название города Размер средней з/п по городу
Ивано-Франковск 5292 грн.
Львов 5469 грн.
Ровно 5276 грн.
Винница 5225 грн.
Волынь 5119 грн.
Кировоград 5002 грн.
Житомир 4986 грн.
Чернигов 4855 грн.
Черновцы 4792 грн.
Тернополь 4790 грн.

Страны ЕС с минимальной зарплатой

Стабильность социальных гарантий и хорошо оплачиваемый труд являются главными причинами, по которым правительство Украины хочет, чтоб страна находилась в списке государств – членов Европейского Союза.

Сегодня Украина относится к странам с самым низким уровнем заработка у ее граждан. Минимальная украинская зарплата с 2015 по 2017 год постепенно уменьшалась из-за девальвации национальной валюты. А когда гривна стала стабильной, размер минимальных зарплат в долларах на порядок увеличился.

Минимальная зарплата в 2019 году в странах Европейского Союза варьируется в пределах 400 – 1400 евро. При этом зафиксировано, что в восточной его части она значительно ниже, чем в северной.

По данным Eurostat, на законодательном уровне размер минимальной зарплаты из 28 стран ЕС закреплен только в 22, а в Дании, Италии, Австрии, Финляндии, Швеции и на Кипре такая практика отсутствует.

Страной с самым низким размером минимальной зарплаты в 2018 и 2019 году признана Болгария. С 1 января 2019 года ранее установленный МРОТ 261 евро возрос до 286 евро.

Восточноевропейские государства — члены ЕС на сегодняшний день минимальную зарплату держат на уровне 400 – 500 евро за месяц работы:

  1. Литва – 400 евро.
  2. Румыния – 408 евро.
  3. Латвия – 430 евро.
  4. Венгрия – 445 евро.
  5. Хорватия – 462 евро.
  6. Чехия – 478 евро.
  7. Словакия – 480 евро.
  8. Эстония – 500 евро.
  9. Польша – 503 евро.

Южноевропейские государства-члены ЕС предлагают следующую минималку в 2019 году:

  1. Португалия – 677 евро.
  2. Греция – 684 евро.
  3. Мальта – 748 евро.
  4. Словения – 843 евро.
  5. Испания – 859 евро.

В государствах, расположенных в северной и западной части ЕС минимальная зарплата самая высокая по среди с остальными странами:

  1. Великобритания – 1401 евро.
  2. Франция и Германия – 1498 евро.
  3. Нидерланды – 1578 евро.
  4. Ирландия – 1614 евро.
  5. Люксембург – 2071 евро.

В большинстве стран, входящих в ЕС размер минимальной зарплаты пересматривается один раз в 12 месяцев – 1 января нового года. Украина уже в 3 раз следует этому правилу.

В Великобритании МРОТ устанавливается тоже 1 раз в год, но дата не привязана к первому месяцу года.

Устанавливается минимальная ставка оплаты труда в каждом европейском государстве по разному. Чаще всего за минимум берется показатель месячного дохода, но некоторые государства активно применяют показатель оплаты почасовой.

Несмотря на то, что минимальная зарплата в Украине с 2017 года возросла в два раза, она все равно по этому показателю проигрывает всем остальным членам ЕС.

Минимальная зарплата в мире по странам

Название государства Размер минимальной зарплаты 2019
В месяц В час
Россия 123 доллара
Белоруссия 135 долларов
Болгария 286 евро 1,28 евро
Турция 407 евро
Чехия 478 евро
Польша 503 евро 2,7 евро
Италия 567 евро 4,54 евро
Израиль 1100 долларов 2,5 доллара
Великобритания 1401 доллар 9 долларов
США 1450 долларов 7,25 долларов
Германия 1498 евро 9 евро
Канада 2090 долларов💲 10,45 долларов
Швейцария 3430 долларов👍

Сколько работник будет получать на руки в 2019 году (пример расчета)?

Оклад – это главный вид начислений при повременной или почасовой системе оплате труда, то есть размер зарплаты зависит напрямую от того, сколько сотрудник отработал. В качестве единицы времени используется целый месяц, час или смена.

Согласно ст. 6 Закона «Об оплате труда» и ст. 96 КЗоТ минимальный оклад работника не может быть меньше прожиточного минимума. Весь 2019 год он должен быть минимум 1921 грн. (с 1 июля 2007 грн., а с 1 декабря – 2102 грн.).

Пример расчета зарплаты сотрудника, отработавшего свою месячную норму. Допустим его оклад равен 2500 грн., тогда до минимальной зарплаты работодателю необходимо будет произвести доплату в размере 1673 грн. (4173 – 2500). Но чистыми на руки он получить меньшую сумму с учетом вычетов налогов. Примерно составит она 3360 грн.

Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего неполный рабочий день. Допустим размер полного оклада равен 2200 грн., а он отработал 0,5 ставки, тогда зарплата будет ему начислена следующим образом: 2200 грн. * 0,5 = 1100 грн. Дальше определяется размер обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: 4173 грн. * 0,5 = 2865. Так как размер начисленной зарплаты меньше минимума, установленного государством, то работодатель обязан произвести доплату в размере 2865 – 1100 = 1765 грн. Но чистыми на руки сотрудник получит меньше из-за удержания налогов из зарплаты.

Рубрика вопросы-ответы

Что делать если работодатель не выплачивает заработную плату?

Если работнику работодатель отказывается выдавать отработанные деньги, то первый в свою очередь, может составить заявление в прокуратуру и обратиться в суд или местное управление охраны труда. Недобросовестному работодателю в таком случае грозит гражданская, административная и уголовная ответственность.

Какие налоги удерживаются с заработной платы?

С Фонда заработной платы в 2019 году вычитываться налог на доходы физических лиц (18%), военный сбор (1,5%), единый социальный взнос (22% в общем случае).

Чего бояться работодателю, выплачиваемому зарплату рабочим в размере меньше минимального?

По итогам подаваемых ежемесячных отчетов в пенсионный фонд и районную налоговую инспекцию, определяется список предприятий – нарушителей, после чего туда направляется проверка управления по труду.

Советы людям с минимальной заработной платой

Хоть и планка минимального размера заработка в Украине за последние годы возросла в двое, для полноценной жизни, в которой нет выбора купить одежду или лучше отложить на конец месяца на еду, все равно не хватает. Гражданам, получающим минималку остается и дальше продолжать жить без изменений от зарплаты до зарплаты или попытаться изменить ситуацию в лучшую сторону.

Наиболее предпочтительное решение – увеличить свои доходы. Для этого есть несколько вариантов:

  1. ⌚Устроиться на вечернюю подработку – этот вариант предпочтителен для студентов, учащихся в дневное время и гражданам со стабильным 8 –часовым графиком работы.
  2. ✔Брать работу на дом – этот вариант подойдет для людей, которые не заняты работой целыми днями и могут в течение дня уделять работе своими руками (например, подшивать одежду и т.д.).
  3. 🎯Найти новое место работы – этот вариант подходит для любого человек. Даже если на новом месте предлагают зарплату с окладом ненамного больше действующего, то лучше согласиться, так как не исключено, что в дальнейшем на новом предприятии получиться придвинуться по карьерной лестнице.

Для граждан, проживающих в небольших населенных пунктах, одним из возможных вариантов зарабатывать больше денег является освоение онлайн-работы. Причем на обучение одним профессиям уходит немного времени (сюда можно отнести копирайт, smm – направление, редактуру и т.д.), а другим достаточной долгий период (дизайнеры, верстальщики, программисты).

Не лишним будет и пересмотреть статьи своих расходов. Отказавшись от вредных привычек, регулярного посещения кафе и ресторанов можно на порядок снизить месячные расходы. В дополнение рекомендуется следить за питанием. А именно, четко планировать свои покупки, закупаться на оптовых базах, планировать меню на неделю или даже месяц вперед.

Минимальная заработная плата в Украине в 2019 году находится на самом высоком пике за последние несколько лет. Но несмотря на это, до показателей других стран, входящих в ЕС ей еще далеко.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (9 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...